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· Nuestra Apuesta
· Importancia de la Calidad
· Importancia de Medio ambiente
· Sostenibilidad

– Compromisos

– Iniciativa
· Política Medioambiental

– Estrategia

– Sistema de Gestión

– Indicadores
· Homologación de Proveedores
· Prevención de Riesgos Laborales
· Igualdad de Género

– Aspectos Generales

– Buzón de Igualdad

– Protocolo sobre acoso

– Plan de Igualdad LIMPOSAM

· Certificaciones

· Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

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Dentro de !as medidas recogidas en el Plan de Igualdad de LIMPOSAM, aprobado en fecha 23 de enero de 2012, se establece la creación de un buzón de igualdad, mediante la habilitación de un buzón de sugerencias donde la plantilla de LIMPOSAM pueda proponer actuaciones, iniciativas y/o medidas dirigidas a favorecer la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres en la Empresa.

Todos los trabajadores de LIMPOSAM pueden participar, de este modo, en la consecución de los objetivos de Igualdad que, desde siempre, se ha marcado nuestra empresa.

Para acceder al buzón de igualdad de LIMPOSAM^* debes hacerlo con tu nombre de usuario y contraseña desde el Portal del Empleado.

Acceso al buzón de sugerencias en materia de igualdad de género.

_{*El buzón de igualdad es de uso exclusivo para trabajadores de LIMPOSAM en activo.}

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La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres consiste en la eliminación de los obstáculos sociales que generan desigualdades por razón de sexo y su finalidad es que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades para desarrollar sus capacidades.

La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se constituye como un elemento dinamizador de la construcción política, social y económica de las sociedades democráticas que contribuye a resolver los desequilibrios estructurales existentes.

La Constitución de 1978 marca un punto de inflexión en la situación social y jurídica de las mujeres españolas. El reconocimiento constitucional del principio de igualdad es esencial. En los últimos años, la sociedad española ha vivido un proceso de transformación. Así, los cambios se han producido desde diferentes frentes: educación, trabajo, violencia contra las mujeres o en las esferas de poder. El artículo 14 de la Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Por su parte, el artículo 9.2 consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas.

La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, entre los que destaca la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en diciembre de 1979 y ratificada por España en 1983. En este mismo ámbito procede evocar los avances introducidos por conferencias mundiales monográficas, como la de Nairobi de 1985 y Beijing de 1995.

La igualdad es, asimismo, un principio fundamental en la Unión Europea. Desde la entrada en vigor del Tratado de Ámsterdam, el 1 de mayo de 1999, la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre unas y otros son un objetivo que debe integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión y de sus miembros.

El contenido que esta sección pretende dar es, precisamente, una visión general de la normativa referente a la igualdad de género.

Normativa en materia de igualdad

– Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE nº 71 de 23/03/2007).

– Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía (BOJA nº 247 de 18/12/2007).

– Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (BOE nº 313 de 29/12/2004).

– Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección integra contra la violencia de género (BOJA nº 247 de 18/12/2007).

– Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida^[1] (BOE nº 242 de 07/10/2009).

– Acuerdo de 19 de enero de 2010, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía 2010-2013 (BOJA nº 31 de 16/02/2010).

– Resolución de 31 de enero de 2012, del Instituto Andaluz de la Mujer, por la que se aprueba el modelo de protocolo para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo y el establecimiento de un procedimiento especial para los casos que puedan producirse en la empresa (BOJA nº 27 de 09/02/2012).

Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía 2020-2026

Plan de igualdad LIMPOSAM.

Adhesión al proyecto «Málaga ciudad de la igualdad».

Código de la Mujer. Legislación sobre Igualdad de Género en Andalucía.

Protocolo de actuación de la Empresa sobre acoso moral, sexual y por razón de sexo.

Pacto Andaluz por la Igualdad de Género.

II Plan Transversal de Género del Ayuntamiento de Málaga.

El convenio colectivo de LIMPOSAM y la Igualdad de género.

Acceso al buzón de igualdad

Enlaces de interés

[1] La Ley 9/2009, no entrará en vigor hasta el 1 de enero de 2017, de conformidad con lo dispuesto en su Disposición Final Segunda en su redacción dada por la Disposición Final Undécima de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016.

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LIMPOSAM considera como uno de sus principios básicos tener garantizadas unas adecuadas condiciones de salud y seguridad en el trabajo, en especial mediante la eliminación de los riesgos laborales y el estricto cumplimiento de la normativa vigente.

Consciente de la importancia que las condiciones de trabajo tienen sobre la seguridad y salud de nuestro personal, LIMPOSAM ha venido realizando un importante esfuerzo, en el marco de sus responsabilidades, promoviendo y llevando a cabo iniciativas orientadas a su mejora. Es por ello que, más allá del estricto cumplimiento de la legislación vigente, LIMPOSAM ha implementado un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que garantice la adopción de las mejores medidas posibles en el ámbito de la protección de todas las personas expuestas a posibles riesgos. Este sistema ha sido objeto de certificación conforme al estándar OHSAS 18001:2007.

Este compromiso con la gestión preventiva y las responsabilidades que se derivan se hace extensivo a nuestros colaboradores externos: empresas contratistas, proveedores y clientes. Solo mediante el cumplimiento y respeto de los principios de seguridad y salud podremos hacer entre todos una auténtica cultura de la prevención.

Pensando siempre en la mejora continua del servicio que ofrecemos y en la formación de nuestro personal, recientemente se ha organizado, para el colectivo de personal operario de limpieza, una acción formativa enfocada en trabajar los aspectos psicosociales del trabajo. Formación centrada en la Atención al Cliente, Inteligencia Emocional e Igualdad de Oportunidades. Entre los contenidos trabajados por los participantes, se han tratado claves para una atención eficaz al cliente, la comunicación, tanto verbal como no verbal, el trabajo en equipo, importancia y valores del trabajo, inteligencia emocional e igualdad de oportunidades y conciliación de la vida personal y laboral. En definitiva, se ha pretendido ofrecer una formación de calidad alineada con las necesidades detectadas en materia de motivación, trabajo en equipo y comunicación, todo ello sin perder de vista la orientación al usuario de los servicios de Limposam.

EJEMPLOS DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS Y DE PROMOCIÓN DE LA SALUD REALIZADAS HASTA LA FECHA:

– Formación Práctica en Extinción de Incendios.

– Formación en Trabajos Verticales.

– Formación en Trabajos en Altura.

– Jornada de Promoción de la Salud.

– Taller de Escuela de Espalda.

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A través del Sistema de Gestión de Calidad y Medio Ambiente, LIMPOSAM dispone de un sistema para la selección de los proveedores en función de la capacidad de suministro o prestación del servicio en base a los requisitos de la empresa y los requisitos legales medioambientales aplicables.

En este sentido, los proveedores y contratistas son sometidos a una evaluación inicial que puede basarse en uno o varios criterios de los que se relacionan a continuación:

•     Certificación de sistema de gestión o producto (entidad de certificación nacional o internacional)
•     Evaluación de nuevos suministros – análisis de consideraciones económicas, plazos de entrega, peligrosidad ambiental del producto, embalajes reutilizables, reciclables o con distintivos ambientales, cantidad de embalajes del producto, gasto energético en caso de adquisición de equipos, así como incidencias desde su homologación ya sean no conformidades o reclamaciones de clientes imputables al servicio del proveedor o contratista.
•     Evaluación por referencia y/o muestras del producto y/o servicio – inspecciones sobre muestras representativas del producto.

Por otra parte y en base a los criterios anteriores, LIMPOSAM diferencia entre cuatro categorías para la clasificación de sus proveedores y contratistas. Estas categorías establecen el orden de prioridad en la selección de un proveedor cuando se producen igualdad de condiciones:

Categoría A (Excelente); Categoría B (Muy buena); Categoría C (Buena); Categoría D (Aceptable).

En cuanto a los proveedores asociados a la gestión medioambiental tales como gestores de residuos, u otras contratas a las que les son aplicables determinados requisitos legales medioambientales, es requisito indispensable la presentación, previa a la homologación, de las autorizaciones y documentación requerida.

Los proveedores son sometidos a un proceso de evaluación continua y análisis de incidencias por parte de LIMPOSAM para asegurar que cumplen con los requisitos exigidos y necesidades de la empresa.

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El Sistema de Gestión Medioambiental de LIMPOSAM se desarrolla con base en los principios de la política medioambiental establecida y a los requisitos de la norma internacional ISO 14001.

A continuación exponemos las actuaciones concretas que LIMPOSAM practica para lograr un desempeño ambiental sólido:

•     Dispone de una política ambiental
•     Identifica y evalúa los aspectos ambientales asociados a las actividades desarrolladas
•     Identifica y evalúa el cumplimiento de los requisitos legales medioambientales vigentes aplicables y otros requisitos suscritos por la empresa
•     Identifica aspectos ambientales y requisitos legales aplicables a actividades desarrolladas por empresas externas para su control y cumplimiento
•     Establece un programa anual de objetivos y metas medioambientales
•     Identifica las necesidades formativas relacionadas con los aspectos ambientales y con el sistema de gestión
•     Establece canales de comunicación interna entre niveles y funciones de la empresa
•     Establece un sistema de comunicación externa con los ciudadanos para la gestión de quejas y sugerencias
•     Establece un sistema de comunicación externa con otras partes interesadas para asegurar el cumplimiento de los requisitos legales medioambientales
•     Dispone de un sistema para el seguimiento, medición y control de las actuaciones asociadas a aspectos ambientales significativos
•     Desarrolla un plan de control sobre las situaciones de emergencia ambiental
•     Trata las incidencias y acciones de mejora para subsanar las no conformidades reales y potenciales
•     Realiza auditorías internas y revisiones anuales por la Dirección 

La entrada Sistema de Gestión se publicó primero en Limposam.

En LIMPOSAM disponemos de una serie de indicadores que nos permiten realizar la planificación y el seguimiento adecuados tanto de nuestras actuaciones como de los compromisos adquiridos.

Tales indicadores, que exponemos a continuación, están basados en datos objetivos y son realimentados de forma continua:

•     Programas de mantenimiento (grupo zoológico, zonas verdes, grupo electromecánico)
•     Servicio de vigilancia
•     Servicio veterinario
•     Gestión de eventos
•     Gestión de visitas de escolares para la divulgación y concienciación sobre aspectos ambientales.
•     Incidencias, reparaciones y acciones de mejora
•     Gestión de quejas y sugerencias
•     Actuaciones específicas (limpieza de papeleras, aplicación de abonos ecológicos, etc.)
•     Valoraciones de usuarios y usuarias (grupo zoológico, entorno paisajístico, vegetación, eventos, locales de negocio, visitas de centros escolares)
•     Trato de los empleados y empleadas al público en general

 En cuanto al análisis de datos específicos de Medio Ambiente, en LIMPOSAM hemos establecido una serie de indicadores que aseguran un control continuo del desempeño ambiental de la empresa:

•     Control sobre la generación de residuos
•     Control sobre el reciclaje de residuos
•     Control sobre el consumo de recursos naturales
•     Control sobre la potencia lumínica
•     Seguimiento de emisiones de ruido por uso de maquinaria al aire libre
•     Seguimiento de situaciones de emergencia ambiental

Control de indicadores del Sistema de Gestión Integrado

Programa de Objetivos

La entrada Indicadores Política Medioambiental se publicó primero en Limposam.

Nuestra estrategia medioambiental se estructura en una serie de acciones, siempre bajo el objetivo de cumplir con los compromisos de sostenibilidad adquiridos:

•      Impulsar la identificación, control y minimización de los impactos medioambientales potenciales.
•      Favorecer la identificación, control y cumplimiento de los requisitos legales ambientales aplicables.
•      Realizar un esfuerzo en la prevención y control de errores, e impulsar la mejora continua en la gestión medioambiental de las actividades desarrolladas.
•      Favorecer la comunicación interna impulsando un clima de cooperación y de trabajo en equipo.
•      Transmitir al equipo humano de LIMPOSAM la importancia de nuestras actuaciones en las consecuencias ambientales a nivel global.
•      Impulsar la formación del equipo humano de LIMPOSAM para conseguir aumentar sus capacidades y destrezas en el desarrollo de sus funciones.
•      Favorecer la comunicación externa con otras partes interesadas respecto a la gestión medioambiental de nuestra empresa.
•      Conocer las necesidades y expectativas de los usuarios y usuarias del Parque del Oeste.
•      Impulsar actuaciones para el fomento de la concienciación medioambiental de los usuarios y usuarias del Parque.

La entrada Estrategia de la Política Medioambiental se publicó primero en Limposam.